Modern HR

Digitalisering
Är det ett hot eller en möjlighet för HR- personer? Hur kan vi hänga med så att vi fokuserar på fördelarna på vad det ger oss som yrkeskår. Vilka verktyg finns och hur använder vi dessa på bästa sätt i vårt jobb. 

HR´s roll
Hur kan vi fortsätta att positionera oss och öka statusen i vårt yrke. Det finns vissa missförstånd kring vår kompetens och vad vi faktiskt gör – och skulle kunna göra om vi fick chansen. Hur kan vi gå från att vara en stödfunktion till att få lov att ta mer affärsmässiga beslut i en ledningsgrupp. Hur marknadsför vi oss internt – och externt som profession?

Rekrytering och urval
Hur navigerar vi i djungeln med att hitta rätt person till de befattningar vi har. Hur attraherar vi rätt kandidater och hur kan vi bättre på att bedöma kandidaters kompetens och potential.

Personalutveckling
Vilka strategier behövs för att utveckla personalen och för att behålla dem? Att skapa individuella kompetensplaner samt se över hur teamen fungerar tillsammans.

Arbetsmiljö och hälsa
Hur ser vi till att arbetsmiljön oavsett om medarbetaren arbetar från kontoret eller på distans, är säker och hälsosam både kortsiktigt och långsiktigt. Hur hjälper vi medarbetarna med balansen i livet så att utmattning och skador undviks. Även strukturer och handlingsplaner när en medarbetare inte mår bra och riskerar att bli eller redan blivit sjukskriven.  Hur tar vi hand om oss själva så att vi också mår bra och kan prestera.

Egen kompetensutveckling
Hur kompensutvecklar vi oss så att vi blir attraktiva på arbetsmarknaden och får bra jobb även i framtiden. Vad behöver vi lära oss och hur gör vi lärande intressant

Konflikthantering
Hur vi bör agera för att förhindra att konflikter uppstår på arbetsplatsen och kunskaper om åtgärder när konflikter redan är ett faktum.

Lagstiftning och policy
Vilka arbetsrättsliga regler och politiska beslut behöver vi hålla oss uppdaterade kring för att säkerställa att vi följer lagstiftningen.